婚活と就活は似ていると言われるけど、最後の最後が違う。
エントリーシート（プロフィールを出し）を送り、書類選考（マッチング）の結果を待つ。
うまくいけば面接（お見合い）、そしてうまく通れば二次面接（仮交際）に進む。
ここで採用（本交際）に進むか、もしくはお祈りメールのような不採用メール（交際終了）が届き、全行程が終了する。
婚活パーティーは就活合同面接だし、確かに婚活と就活は似ているかも知れません。
知人の、とある企業の人事担当者の方に、どういう人が採用されるのか聞いてみました。
「それはさ、自分たちの言うことを素直に聞いてくれて、業務を遂行してくれそうな子だよ。それだけじゃないけど、バランス取れてる人だね。」などと仰ってました。要は会社は個性を出すところではない。と。
面接官5人居たとして、1人の面接官だけがその子を気に入っても採用されない。（よっぽど上層部の推しであれば別）5人からなんとなく平均的に好かれないとダメなんですよね。
婚活はどうでしょう？？
プロフィールを考え抜いて、相手目線になり丁寧に作る。写真も適当なものではなく、加工しないでの、奇跡の一枚を撮ってもらう。
自己PRは完璧！と思っていても、客観性として少し仲人さんの手を入れてもらう。
第一関門を通るのに、プロフィールはとても大事だと思います。
とにかく1人に気に入られればいいのです。
例えお断りされたとしても、決して腐らず、失敗しても修正しながらゆっくり進む。壁にぶつかって、それでも向かっていって、自分で自分を認められる様になった時、ひょっこりと素敵なお相手が出てくるのではないかなぁと思います。
婚活アドバイザー だてこ
結婚相談所💒はっぴーごんごん
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2026年7月8日